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2021年五一假期安排時(shí)間表五一加班費(fèi)規(guī)定_每日熱聞

2023-06-05 11:38:58來源：互聯(lián)網(wǎng)

關(guān)于2021年五一假期安排時(shí)間表五一五天假期如何調(diào)休這個(gè)很多人還不知道，今天小編來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

(資料圖片僅供參考)

　　2021年五一假期安排時(shí)間表五一五天假期如何調(diào)休

　　2021五一放假具體時(shí)間為：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

　　五一加班費(fèi)規(guī)定：

　　依法安排在以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資；

　　一.在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；

　　二.在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；

　　三.在工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

　　經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。

　　加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時(shí)間

　　五一為什么變成5天？

　　一是為了拉動(dòng)旅游消費(fèi)。

　　2019年五一放假4天，結(jié)果拉動(dòng)旅游消費(fèi)的結(jié)果超出預(yù)期，游客和旅游收入增長都超過了兩位數(shù)。

　　文化和旅游部的數(shù)據(jù)顯示，2019年“五一”假日期間，中國國內(nèi)旅游接待總?cè)藬?shù)1.95億人次，按可比口徑增長13.7%；實(shí)現(xiàn)旅游收入1176.7億元人民幣，按可比口徑增長16.1%。

　　這對于拉動(dòng)旅游消費(fèi)的效果顯而易見，所以，假期調(diào)休為5天，會(huì)進(jìn)一步拉動(dòng)旅游消費(fèi)，刺激經(jīng)濟(jì)增長。

　　二是為了滿足民眾需求。

　　隨著人均GDP突破1萬美元，居民消費(fèi)升級(jí)，有了更多的時(shí)間和金錢去休閑，而且，民眾也渴望有公休日去出行，探親、旅游的需求更是日漸強(qiáng)烈。

　　而且，從春節(jié)7天假期到十一7天假期，中間也需要一個(gè)中長假期來滿足這些需求。

　　國家發(fā)改委解釋稱，勞動(dòng)節(jié)適逢春夏相交、氣候宜人，很多民眾都希望在春暖花開時(shí)外出旅游、探親、休閑。為了回應(yīng)人民群眾的呼聲，2020年勞動(dòng)節(jié)通過調(diào)休形成5天假期，順應(yīng)社情民意，有利于更好滿足人民群眾多元化、多樣化的需求。

　　三是可能為恢復(fù)五一黃金周試水

　　在一些專家看來，這可能是為了恢復(fù)五一黃金周試水，在做一個(gè)過渡。

　　這些年來，很多人呼吁能夠恢復(fù)五一黃金周。五一黃金周從2008年起取消，成為了3天小長假。

　　但是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，收入提高，假期需求也水漲船高，有意見認(rèn)為，春節(jié)到國慶節(jié)之間有八個(gè)月左右沒有長假，不足以支撐遠(yuǎn)游以及長途探親等較為耗時(shí)的安排。所以需求恢復(fù)五一黃金周。

　　所以，很多人認(rèn)為，這是國家在做一個(gè)常識(shí)，看效果是否恢復(fù)7天五一長假。

標(biāo)簽：勞動(dòng)節(jié)